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事业单位职称职称评定的问题出在哪?

2018-09-09 05:13

  我看到过许多网友对于事业单位职称相关消息的评论,抱怨言语多于中肯的评价。大多数抱怨着都是这样说的:“事业单位职称,除了能拉大职员之间的工资差距,就没有其他任何作用。高职称的都不干活,干活的一辈子都到不了高职称。”这些评论无一不是透露这对职称的不满,但要说把职称取消了,那也是不现实的。

  职称的初始是用来反映专业技术人员专业水平和工作能力的标志,是对于专业技术人员能力的一种肯定。而在企业中,特别是销售岗位,优秀员工和普通员工收入之间一定会有差异。那么作为鉴别员工能力的标准,拥有高级职称的人员获得相应的报酬,就没有任何毛病。

  那么,大伙一直都在诟病职称,职称的问题究竟出在哪里呢?我们先来看看近年发生的或即将发生的职称办法。

  从以上描述中我们可以看出职称评定将会打破唯学历、唯资历、唯论文倾向、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,将以品德、能力、业绩为导向。这一些列的办法都是针对职称评选,这是否说明了职称真正的问题所在就是职称的评选?

  至于职称评选的问题是什么?在这里我也就不多说了。。。。各位自行领会就好。

  总之,我始终认为,职称本身没有毛病的。至于职称国家必定会仔细考量,无论未来发展如何,相信只要方向正确并为之努力,未来一定是美好的。